Holly Dyche
How our recruiting team uses Grok Bot for interview prep, scorecards, sourcing, and loop analysis across the ATS.
需要什么
- 连接的应用
- 招聘系统（ATS）、Notion、LinkedIn、Slack 和 Granola 会议转录。
- 定时任务
- Scout 在夜间寻访候选人。
- 技能
- 先和机器人一起做一遍任务，边做边讲清你的思路，再让它把这次过程整理成可复用的技能。
起因
候选人的信息散落在 Notion、LinkedIn 和招聘系统（ATS）里，评分表总是拖到晚上 9 点才写。
Grok Bot 做了什么
- 每场面试前，Preppy 在 Slack 发一条消息：候选人是谁、处于哪个阶段、重点考察什么。
- Pulse 拉取面试转录，用你的口吻起草评分表，问你几个补充问题，然后提交到 ATS。
- Scout 在夜间寻访，把线索加入 ATS，并起草联系邮件等你批准。
- eVal 纵览整个面试流程，找出候选人通常在哪里失败，再把这些发现变成筛选问题。
要注意
- 联系邮件只有在你批准后才会发出。
- Pulse 会停下来问你的看法，这样评分表不会只是转录内容的堆砌。
